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2020-03-26 16:18 銀行貸款編輯
  正常情況下肯定是不合理的。

  按照社保法的規定,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。

  所以發9000元的工資,正常是要按照9000元的基數繳納五險一金的。

  有些人說,如果9000元里有5000元是獎金,那么就按照4000元進行繳納。但是按照國家統計局對于工資總額的定義,工資總額是包括獎金和津貼補貼的,所以小雷并不贊成這種說法。

  在我國,除非工資水平太高,才允許不按照實際工資繳納社保。

  我國的社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%,如果社會平均工資是1000元,而你每個月的工資是9000元,那么也只能按照1000元的3倍,也就是3000元的水平繳納社保。

  但是,在實際的生活中,不按照員工實際工資繳納社保的情況比比皆是。

  在小城市里,其實很多的私企為了節約人力成本,都沒有按照實際工資為員工繳納社保,甚至還有一些企業根本沒為員工辦理社保。

  而這也成為了一種默認的規則,大家都知道,但是沒有辦法改變什么。很多職工也只能默默接受,因為不管去哪家公司都是一樣。

  當然,如果你真的保留有證據,那么去找勞動監察或者法院起訴,是可以要求公司補繳社保的。但是需要花費大量的精力,對于很多人來說,感覺反而是得不償失。

  不按照實際工資水平繳納社保,不僅不合理而且還是不合法的。

  隨著大家對于社保越來越重視,國家也在嘗試改變這種情況,比如降低企業的繳費比例,將社保征收轉移到稅務機關,相信未來社保的管理會越來越規范!

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